Istilah dalam Dunia Kerja, Ini Arti Kata Silent Layoff yang Viral di TikTok, Kenali Tandanya

Dikutip dariHarvard Business Review, ada beberapa cara yang bisa dilakukan pekerjasaat terkenasilent layoffatauquiet firing,antara lain:

1. Cari bantuan hukum

Berkonsultasi dengan serikat pekerja atau pengacara dapat membantu pekerja menilai tingkat keparahan suatu situasi ketika terkenasilent layoff.

2. Analisis situasi secara rasional

Lihat kembali situasi kerja dengan kepala dingin dan hati tenang. Ingat kembali sejumlah perlakuan tidak adil yang sudah dilakukan manajemen atau atasan, apakah semua karyawan mengalaminya atau tidak.

3. Tunjukkan pencapaian

Coba ingatkan kembali manajemen atau atasan, tunjukkan prestasi atau kontribusi yang sudah diberikan kepada perusahaan dalam bentuk hasil nyata.

Setelah menyimak penjelasan apa itusilent layoff, pekerja yang mengalami tanda-tandaquiet firingsebaiknya mulai mencermati situasi perusahaan.

Jika memungkinkan, sembari menimbang perlu tidaknya bertahan, pekerja bisa mencari peluang baru untuk bekerja di lingkungan yang lebih "sehat".

4. Negosiasi sebelum berhenti

Apabila perusahaan tampak memang ingin memberhentikan pekerja melalui pemberhentian kerja diam-diam, jangan langsung mengundurkan diri. Coba diskusikan dengan atasan dan tunjukkan hak-hak apa yang seharusnya diperoleh pekerja sebelum keluar dari perusahaan.

Baca Juga: Langsung Acc? Mahasiswi Nekat Uber Dosen ke Kebun Demi Sebuah Tanda Tangan, Aksinya Viral di TikTok